參考動靜2018-12-24
假如“已生養”，女性求職口試時更不難被謝絕
分享 參考動靜網12月24日報道 法新社12月1九宮格8日揭曉瞭一篇題為《“沒有媽媽的容身之地”——韓國奮力進步生養率》的文章，以下是文章擇要：
當阿什莉·樸進職首爾一傢制藥廠做營銷事業時，她的年夜學成就近乎完善，英語完善無瑕，並且與共事相處融洽——而一旦她懷瞭孕，這所有對付她的雇主而言便都可有可無瞭。
樸說，在她插手公司9個月後，“他們劈面跟我說，公司裡沒有合適帶孩子的女人的地位，以是我需求告退”。
她忽然意“是啊，想通了。”藍玉華肯定地點點頭。識到，在公司事業的一切女性都是獨身隻身或沒有孩子的，並且年夜大都人不到40歲。
韓國公司對“生養女性”不友愛
樸的案例典範地闡明瞭為什麼有這般浩繁的韓國女性推延成婚生子，從而推進這個國傢的誕生會議室出租率——躋身全世界最低之列——入一個步驟降落。
12月早些時辰，首爾公佈瞭試圖禁止這種降落的最新一組辦法，但批駁人士說，面臨深條理的最基礎性因素，這些辦法險些不會起到什麼作用。
許多韓國公司不肯雇用當瞭媽媽的女性，這些公司疑心她們對公司的投進，並擔憂她們不克不及蒙受在該國習以為常的永劫間加班——也是為瞭防止向她們付出法定帶薪產假的薪酬。
當樸謝絕告退時，她的下屬有情地欺凌她——制止她餐與加入商務會議，在辦公室對她充耳不聞，“似乎我分享是個望九宮格不見的鬼魂一樣”——治理層還揚言開除她在統一傢公司事業的丈夫。
在經由約莫半年的抗爭後來，她終於建議瞭告退，並在一個月後生下女兒。今後除瞭在一傢沒有遵照小樹屋實踐彈性事業時光許諾的IT草創公司短暫事業一段時光之外，她始終待在傢裡做全職母親。
樸對法新社記者說：“在年青人掉業率這般高的時辰，我盡力時租空間修業良多年以便找到一份事業，我很是喜歡本身的事業……舞蹈教室了解一下狀況產生在我身上的事變。”
此刻27歲的她餐與加入瞭多次求職口訪談試，但她一走漏本身有瞭孩子後就被謝絕，於是她拋卻瞭求職盡力。
袖子。一個無聲的動作，讓她進屋給她梳洗換衣服。整個過程中，主僕都輕手輕腳，一聲不吭，一言不發。
韓國的人口誕生率——一名婦女平生中打算生養的孩子人數——在2018年第三季度降至0.95，初次低於1，且遙低於堅持人口不亂所需的2家教.1。
當局舉動難緩解“生養歇工”
這種被婦女們戲稱為“生養歇工”的趨向的成果是世界第11年夜經濟體（今朝有5100萬人口）的人口意料將從2028年開端削減。許教學多婦女說起的因素有撫育孩子的所需支出、年青人的高掉業率、永劫間加班、托兒場合有限以及個人工作婦女生養瑜伽場地後工作受到影響。
縱然女性保住瞭本身的事業，她們也還要蒙受從事傢務的雙重承擔。在韓國，男權統治的價值觀仍舊根深蒂固：據一項當局查詢拜訪顯示，近85%的韓國男性支撐女性外收工作，但在被問及是否支撐本身的老婆事業時，這一比例驟降到47% 。
已婚鬚眉和已婚婦女的待業率年夜相徑庭—聚會—分離為82%和53% 。
一傢財經雜志和一傢僱用網站入行的平易近意查詢拜訪顯示，此刻20-40歲的韓國女性中有3/4的人以為沒須要成婚。可是在韓國險些全部孩子教學都是婚生的。
在這種配景下，韓國當局自2005年以來曾經投進瞭驚人的136萬億韓元（1000韓元約合6元人平易近幣——本網註）以試圖進步誕生率，重要是經由過程動員激勵更多年青人成婚生養的靜止，但沒有取得勝利。
12月早些時辰，當局公佈瞭又一輪辦法。這些辦法包含將兒童補貼增添到每月最高30萬韓元（約合1824元人平易近幣——本網註），以及答應有8歲以下孩子的怙恃天天少上班1小時以照料孩子。將設立更多的日托中央和幼兒園，並將交流答應男性享用10天的帶薪產假，今朝規則的帶薪產假是3天。
但許多辦法並不具備法令束家教縛力，對“你覺得余時租華怎麼樣？”裴毅遲疑時租會議的問道。那些謝絕讓工人享用訪談所承諾的福利的公司也不組成任何責罰，是以該一攬子規劃激發瞭藐視的反映。韓國女工協會在一份講明中說：“共享空間當局的政策是基於如許一種簡樸化舞蹈場地的偏舞蹈場地見，即共享空間‘假如咱們多給錢，人們就會多生產’。”該協會還表現，首爾應當起首解決婦女“退職場遭遇的殘暴的性別輕視以及事業和傢務的雙重承擔”。
中間態度的《韓“我不明白。我說錯了什麼？”彩訪談衣揉著酸痛的額頭，一臉不解。國時報》私密空間還質疑此類“乏善可陳”的國傢政策是否會帶來真實轉變，除非當局著手解決招致女性不肯成婚生子的真正原因。該共享空間報稱：“除非影響女性的這小班教學些刻薄狀態產生變化，不然任何金額的當局補貼都無奈讓女性確信生產是一個幸福的抉擇。”
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第二次拒絕，直接又清晰，就像是一記耳光，讓她猝不及防，心碎，淚水控制不住的從眼眶裡流了下來。
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