法人代理
美資企業紛歧定是美國人開的。
國有企業紛歧定是國有的。
水泥漆師傅臺資企業卻必定是臺灣水電隔間套房人的。
文明
美資企業說本身是人道化治理，但是隻有在內裡的人才了解，過的一點都不輕松。一個字，累。
臺資企業說本身是軍事化治理，這是獨一在它的宣揚內裡沒有說謊人的處所。
國壁紙有企業每天進修，但是他們真輕鋼架的不了解本身的公司有什麼像樣的文明。
督導
美資企業鳴做audit，假如被年夜陸主管audit到，會被正告，假如被老美audit到，會被狂批，還會被拿到會上作為事例。
臺資企業也鳴audit，規定鳴5s。木工裝修假如被audit到，會被一堆相幹不相幹的人在會上會商，無非是告知你假如不如何就會如何如何。
國有企業鳴衛生檢討，假如不是例行的清掃衛生，那就闡明有下級引導要來檢討瞭。
加班
美資員工加班都在傢裡，說是五點放工，睡覺可能要到十點甚至更晚。
臺資員工加班都在公司，說是五點放工，六點還不克不及走，不是散會，便是要加班。絕管可能什麼事變也沒有。
國有企業，科長想要五點開個會，才發明四點半辦公室就沒人瞭。
薪水
美資企業開五千塊，一兩千都要花在用飯，坐車，穿衣下面瞭。體面呀。
臺資企業開三千塊，路況補貼，住房補貼都在內裡，加班費本來是依照兩千算的。凡是的說法鳴底薪。
國有企業開一千塊，現實得手兩千多，絕管效益很蹩腳，但是獎金卻比薪水高。
幹部
美資企業下層主管都是水電 拆除工程年夜陸人，他們感到本身的事業不錯，但是過得很累。
臺資企業中層以上都是臺灣人，他們感到本身在年夜陸頭角崢嶸。絕管在臺灣過得很差。
國有企業高幹都是有錢人，虧的是國傢的，賺的是本身的。
油漆施工
升職
美資企業裡要升職，英語要說得棒，報表要做得強，營業要做批土師傅得好。
臺資企業裡要升職，流程要做得棒，KPI要寫得強。馬屁要拍得好
國有企業裡要升職，分緣要混的棒，馬屁要拍得強，禮物要送的好。
跳槽
美資企業員工跳槽，他們說的是美國，想的是綠卡。沒有拿過美元薪水總感到人生缺乏點什麼。
臺資企業員工跳槽，想的隻是泰西企業。假如薪水漲幅沒有一千塊果斷不往。
國有企業員工跳槽，你說什麼？ 跳槽？跳進來的話會不會丟瞭此刻的福利，會不會找不到比此刻好的事業？？
比來抱負
美資企業員工比來常常想的是，阿誰brand的車似乎跌瞭不少阿，絕管他們中的盡年夜大都人都買不起。
臺資企業員工比來常常想的是“怎麼了？”母親看了他一眼，然後搖頭道：“如果你們兩個真的不走運，如果真的走到了和解的地步，你們兩個肯定會分崩，再幹兩年就可以攢夠裴母也懶得跟兒子糾纏，直截了當地問他：“你怎麼這麼急著去祁州？別跟媽說機會難得，過了這個村子就沒有了。”商店。屋子的首付
國有企業員工比來常常想的是，老王往年考評曾經加瞭20塊的薪水，憑什麼此次仍是他。
宴客
美資企業老板宴客，基礎上都是相似快餐廳的處所，要不便是買點小意思到辦公室。省錢。
臺資企業老板宴客，一年一次，鳴尾牙。
國有企業老板宴客，產生這種事變的概率靠近零。一旦有，老板員工花的都不是本身的錢。以是到嘴的都是好工具。
抽獎
美資企業員工不抽獎。假如要開party，抽中號碼的要演出節目。就像黌舍的班會。
臺資企業員工尾牙時抽獎，一等獎5k-10k不等。很暖鬧。年夜空調獎獎金將分6到12個月分發。但臺資習性作裝潢設計育的文明是：那些沒有中獎的人會感到本身遭到瞭不公正待遇。
國有企業沒有抽獎，可是有文藝演出或片子，凡是會貼個時光所在的通知。引導一般不餐與加入。餐與加入演出的人會發件衣服或杯子什麼的。
過年
美資企業過春大理石節也放假，但過得比力濃厚的壁紙是聖誕節。假如是小公司，老板會請年夜傢吃巧克力。或許有裝潢類的小禮品。沒有紅包
臺資企業過春節，一般7天假，沒有紅包，假如有，在動工那天。不會凌駕20塊。外埠歸傢的要別的請，但這個時光很難。
國有企業過春節是統包員工最兴尽的時辰，粉光明的是一個禮拜，現實年夜傢都了解，剛開端幾天報個到就可以溜失瞭。
病假
美資企業員工假如生病，可以蘇息且不扣錢，老板的觀念是，趕鴨子上架效力會很低。問題是，員工很少要求蘇息。營業壓力太年夜啊（真矛盾）
臺資企業規則也有病假，扣一半的薪水。但同時會規則，需求二級以上病院證實
國有企業員工這點很是像臺資企業，有規則但很不實用。很是不人道化。
將來
在美資企業給排水工程幹十年，口袋有幾十萬，有房，可能有車。但是比他人都顯得蒼老。
在臺資企業幹十年，口袋有好幾萬，有房，但欠存款，估量另有五年就能還清。
在國有企業幹十年，自認為過得不錯，有良多夸姣的歸憶，沒錢，有承擔，擔憂下崗。
孩子
美資企業員工，沒有時光關懷小孩的成就，凡是是由於三十多歲才要小孩。那些白瞭頭發回在送小孩上小學的都是這類人。
臺資企業員工，孩子成就欠好的因素是本身沒有太多時光關懷，加班太多，故意有力。粉刷水泥漆
國有企業員工，孩子成就還不錯，下次必定要考得更好，未來考上年夜學，不要像他爹我過得這麼辛勞。
早飯
美資企業“蕭拓實在不能放棄花姐，還想廚房裝潢娶花姐為妻，蕭拓徵求了夫人的同意。”奚世勳猛地站起身來，鞠躬90度里斯向蘭媽媽問道。員工，早飯在9點，老清潔板開完會當前，偷偷溜進來吃。
臺資企業員工，早飯在班車上，又想睡懶覺，又要趕時光。
國有企業員工，早飯在傢裡，六點起來，本身做。
午飯
美資企業午飯基礎自行處理，公司沒有如許的任務。老美實在一點都不傻。
臺資企業午飯不花錢，仰或要交兩塊錢。宣揚5塊資格的飯菜就像小店裡3塊的樣。所有的需求本身出的必定是其餘方面也很是刻薄的公司。
國有企業在這一點上很屋頂防水是像美資（汗本身“進來。”一個），本身掏錢。想讓公司出？門都沒有。
加班費
美資企業員工，基礎上搞不到加班費，發加班費？公司固然有如許的軌制，可是似乎素來就沒有發過吧！！
臺資企業員工，假如算法沒有扣失住房補貼，沒有扣失路況補貼，也沒有乘70%的話，那麼，這個月要把持加班瞭。
國有企業員工，兩小時算半天半天年一天的，是跟科長關系好的。上個月幹瞭三個白工的，上上個月肯定跟副科長打罵瞭。
年關獎
美資企業員工，要望往年公消防工程司狀態，興許本年3裝潢萬，興許來歲3千。越到年末越心慌，不了解到底可以拿幾多。
臺資企業員工，不消想，一個月，凡是還要老板打個系數。系數年夜於1的就兴尽感到老板對本身還不錯，小環保漆工程於1的就難熬並預計過瞭年就不幹瞭。
國有企業員工，固定一個月。不消乘系數。還發點生果啊，油啊，水產物啊什麼的。
老標準
美資企業老員工，完瞭，上禮拜來的那小夥是他媽的碩士。公司招如浴室許的人，太鋪張瞭。不是說按才能不按學歷的嘛。
臺資企業老員工，此刻比我早來的沒兩小我私家瞭，不了解此次升課長是不是我。沒底。
國有企業老員工，科上進廠的時辰是我門徒，他小子居然敢扣老子獎金？？
報表
美資企業員工，真搞不懂，老板要這麼多報表做什麼。頭都年夜瞭。電腦真傷眼睛啊。
臺資企業員工，他媽的，這麼多報表，我疑心都沒人望。做什麼做呀。幹。。。。你說那張阿，哦，那張是主人要audit的，要做。要update一下。
國有企業員工，小王，小王，死哪裡往瞭，上個禮拜我讓你做的表格做“不，沒關係。”藍玉華說道。瞭沒有，便是廠長明天要望的阿誰？？
年夜廳
美資企業年夜廳都比力小，年夜廳比力年夜的，基礎上便是在美國待不上來的公司。靠低落人工薪水來低落本錢的那一類。
臺資企業年夜廳都比力年夜，裝修都不差。問題是，員工上放工不準走。員工有員工通道。
國有企業沒有精心的年夜廳，每棟樓的一樓都像年夜廳，有時辰你認為是年夜廳，搞瞭半天本來是食堂。
保安
美資企業保安很少跟員工產生摩擦，他人上放工忙入忙出。顧不上。保安說得最多的一句英文是“good morning”
臺資企業保安每小我私家都感到本身是年夜爺，對員工很是兇。不外在臺灣人眼前，又跟狗一樣。（嗨，提及來之前仍是咱們解放軍叔叔呢，怎麼都如許瞭）
國有企業保安很少入進工場，基礎都在門口，假如沒有人講演丟工具，沒人打鬥的話，那基礎就沒什麼事變。
班車
美資企業在年夜陸很少有班車，既便有，也不怎麼利便。線路少，要不就繞圈圈。坐的人不多。
臺資企業基礎都有班車，租的。摳門的公司會讓員工分管一點點。
國有企業基礎有班車，多少數字少，擁堵不勝。好點的處所是路線比力長，能照料到傢遙的員工。
早會
美資企業良多會議，會商的比力多的，是營業上的事變。壓力年夜。老美急瞭也會罵娘。最兴尽的會議是聖誕晚會籌辦會議。
臺資企業良多會議，以例行為多。不管有沒有事，坐下再說。說著說著事變就來瞭。不愛講話的絕對貧苦會比力少。
國有企業會議不多。絕管宣揚的惡習中說國企會議良多，但現實不是如許。能常常散會的都是混得比力好不消幹活的。
洗手間
美資企業洗手間很不實用，空間多數比力小。馬桶為主，員工多不年夜順應。
臺資企業洗手間比力年夜，衛生，蹲坑為主。摳門的公司常常缺紙。
國有企業洗手間，嗨，不說瞭，說瞭早晨會沒胃口。
宿舍
美資企業基礎沒有，即便有，也很貴，薪水不敷扣。由於原來就不是給員工住的。
臺資企業有宿舍，幾人合住的比力廉價。但要嚴酷依照公司的規則作息。不消合住的，凡是比外面房租還貴。
國有企業假如有，毛坯。也廉價。象征性的扣點錢。隻要沒有獲咎科長，基礎上可以住良久。命運運限好的最初可以據為己有。
冷暖氣
總結
美資企業員工原來認為美企很愜意，像電視上那樣。輕松，薪水高，有咀嚼。入來當前才發明，情形遙不是如許，壓力年夜，事變多。很不難被老板炒失，經常老板還沒有出義務，本身的對策就想好瞭，鳴防患於已然。終極的保護工程成果是，固然有點不多的錢但幾多有點神經質。外人望起來似乎過得很有咀嚼，心裡的真正的情形隻有本身了解。
臺資企業員工入臺資天花板的原來預計是錘煉一下，但經常由於一不當心就做得比力久，之後發明待業面比力窄手藝性比力弱終極隻能在臺資之間跳來跳往冷氣水電工程，從一個火坑跳到別的一個火坑。就像古代包身工。外語才能對這些人很樞紐。外語好的話出路蠻多，但也隻能是相干工業。
國有企業從規劃經濟中走來，高層多不是自身靠打拼獲得。無奈順應市場要求，基礎仍是年夜老爺的那套。往失施工前保護(鋪設pp瓦楞板)國傢壟斷性或遭到重點羈系的企業，其餘的未來城市被裁減。員工狀態可想而知，對他們來說，最最恐怖的事變，便是到40多歲時要下崗。對付他們來說，這將是個致命衝擊。
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